[면접왕 이형] 책을 보고 면접에서 중요한 내용을 정리해보자(11)

 

- 적성검사 와 자기 소개서의 목적은?

 

면접에 올릴 사람 선별을 하기위해,
즉, 합격할 이유보다는 떨어뜨릴사람을 미리 거르는 단계이다.
비용면에서 그런것이다 라고한다.
순수 검사비
장소 소개비

그래서  입사  지원서와 직무적성검사에서는 크리티컬 포인트를 회피하라!

-직무적성검사는 만드는 기준!?

1. 핵심인재 특성 데이터화
2. 통계적으로 유사한 특성을 가질 확률이 높은 사람선발

여기서 중요한점은  '일관성'이다.

 

- 면접이란?

 

뽑아야할 (확실한 이유가 없으면 떨어진다) 사람을 채용하는 것이다.

내 모습을 정확하게 전달
내 직무상 강점
이 포지션에서 어떤 역할 할 수 있을지
나의 기여와 공헌을

정확하게 전달할수 있어야 된다.

 

 

-면접에서 중요한 점은 무엇인가요?

 

직무가 가장 중요하다

필살기= 유사경험 ( 직무의 유사경험)
(유사경험 + 성공경험 + 인사이트)

면접에 할 말을 먼저 준비하고,
그 내용을 질문받을 수 있는 것을 자소서에 담아라.

면접에서 어필하고 싶은 내 모습을 일관성 있게 
인적성에서 표현하라



핵심인재의 유형과 통계적으로 일치한 지 여부를 판단한다.

경험의 내용,
경험의 깊이 이 

핵심인재와 유사한가?

 

- 기업이 면접자를 채용해야 되는 이유는?

면접자의 성공 경험을 재생산할 수 있는지에 대한 여부

 

 

-면접관이 채용하고 싶은 사람의 특징

 

열정, 집요함

어디에서나 항상 인정받고 승진하는 사람이 있다.
무엇을 하든 성과 내고 인정받는 사람을 당연히 면접관도 
합격을 하고 싶어 할 것이다.

두 가지 키워드 : 열정과 집요함

많은 시간을 노력했다고 열정이 아니다.
탁월한 결과를 내기 위한 도전이 열정이다.

결과물이 없다면 열정이 아닌 단순한 열심이다.

결과물이 반복되는 것은 바로 실력이 없다고 하는 것이다.

내가 좋아하고 잘하는 강점과 재능의 영역을 발견하는 게
무엇보다 중요하다.

 

 

- 면접관의 인재상

 

인재상 순위

책임감 = 마인드셋 = 전문성
소통
성실
팀워크
긍정적인 태도
전문성
기타 순위 ( 열정 도전 배려 위기 대응력)