반응형 블로그/면접왕이형13 면접관이 서류을 보는 시간은 13분이다. 면접관이 서류을 보는 시간은 13분이다. 면접관이 서류을 보는 시간은 13분이다. 신입사원 채용을 위한 전략 면접관이 서류을 보는 시간은 13분이다. 이 시간 동안 면접관은 지원자의 이력서와 면접 내용을 통해 지원자의 잠재력과 직무 적합성을 평가해야 한다. 기업 입장에서는 능력 중심 선발과 선발 효과성 증대의 관점에서 채용 방법을 고려해야 한다. 이러한 관점에 따라 신입사원은 직무능력 중심의 채용을 위해 이력서를 만들어야 한다. 이하에서는 여름철 원룸 실내 온도와 관련된 업무를 포함한 이력서 작성 요령이 소개되어 있다. 이력서 사진은 정상을 입고 찍는것을 추천한다. 이력서 사진은 면접관에게 첫인상을 전달하는 중요한 부분이다. 따라서, 정장을 착용한 깔끔한 사진을 사용하자. 얼굴이 잘 드러나는 적절한 각도.. 2023. 7. 23. [면접왕 이형] 책을 보고 면접에서 중요한 내용을 정리해보자(12) -인사담당자 호감가는 지원에게 질문하는 것이 있나요? 순위별 + 우리 회사를 지원한 이유는 무엇입니까? + 입사 후 직무나 기업문가 맞지 않으면 어떻게 하시겠어요? 조직에 적응했던 경험 회사의 가치와 함께 이 회사에 일 해야하는 이유답변하기 +입사한다면 어떤 기여를 할수 있습니까? 수용적인 마인드로 회사와 함께 성장/기여하고 싶음을 표현하기 - 면접관이 원하는 두괄식 답변하는방법은 무엇인가? +무엇을 어떻게 What how +질문에 대한 답을 아주 강렬하게 답변하기 이후 부연설명하기 +Yes , or no로 답변하고 구현설명하기 숫자로 답변하기 , 아니면 결과물로 답변하기 -AI 면접은 어떻게 준비하나요? 1. 자기소개 준비된 말 하라 AI 평가수준 +직무적성 검사 와 대조하여 말의내용을 종합을 분석하는.. 2023. 7. 8. [면접왕 이형] 책을 보고 면접에서 중요한 내용을 정리해보자(11) - 적성검사 와 자기 소개서의 목적은? 면접에 올릴 사람 선별을 하기위해, 즉, 합격할 이유보다는 떨어뜨릴사람을 미리 거르는 단계이다. 비용면에서 그런것이다 라고한다. 순수 검사비 장소 소개비 그래서 입사 지원서와 직무적성검사에서는 크리티컬 포인트를 회피하라! -직무적성검사는 만드는 기준!? 1. 핵심인재 특성 데이터화 2. 통계적으로 유사한 특성을 가질 확률이 높은 사람선발 여기서 중요한점은 '일관성'이다. - 면접이란? 뽑아야할 (확실한 이유가 없으면 떨어진다) 사람을 채용하는 것이다. 내 모습을 정확하게 전달 내 직무상 강점 이 포지션에서 어떤 역할 할 수 있을지 나의 기여와 공헌을 정확하게 전달할수 있어야 된다. -면접에서 중요한 점은 무엇인가요? 직무가 가장 중요하다 필살기= 유사경험 ( 직무의.. 2023. 7. 8. [면접왕 이형] 책을 보고 면접에서 중요한 내용을 정리해보자(10) - 입사 후 포부를 어떻게 말해야 돼요? 핵심은 일관성이다. 회사의 구체적인 성장계획에 내가 함께 하고 싶다. 나의 강점을 회사에 연결하고 싶다! 비즈니스맨은 철저하게 숫자와 결과로 증명하는 사람이다. 결과물이 없다면 실패한 사람으로 간주하는 것이 비즈니스 맨이다. 결과적으로 회사는 숫자, 즉 결과를 숫자적으로 증명해 낼 인재를 채용하고 싶어 한다. 나는 구체적으로 이런 프로젝트에 숫자로 이런 것을 증명하였다!. 가 중요하다 회사의 경영이념을 보라. 회사의 전략적 우선순위에 나를 맞춰라. 최종 포지션에 대해 설명하라. - 자기소개 때 했던 경험을 입사 후 포부 때 다시 이야기 해도 되나요? 물론이다. 자기소개 때 하는 입사 후 포부는 요약이고, 압축된 내용이다. 입사 후 포부는 그 사람의 크기와 비전을 .. 2023. 7. 8. [면접왕 이형] 책을 보고 면접에서 중요한 내용을 정리해보자(9) - 함께 일하기 가장 어려운 사람은 누구인가요? 질문의도 입사 후 일하기 힘든 사람을 만났을 때, 어떻게 극복할 수 것인지 묻는 질문이 아니다. 함께 일할 팀원에게 맞출 마인드가 준비되었는지를 확인하기 위한 질문이다. 답변가이드 다른 사람에게 잘 맞추는 사람임을 어필해주세요. 나는 어떤 유형의 사람과는 함께 일할수 없다는 답변이 아닌, 잘 맞추는 팀워크의 경험을 어필할 수 있는 사례 또는 관련된 경험으로 답변해 보자 - 본인의 단점이 뭐라고 생각하시나요? 면접관이 단점이 없는 사람은 없다는 것을 압니다. 어떻게 극복해나갈것인지에 대해 검증할 수 있는 것이 중요하다. 답변 가이드 유리멘탈, 고집스러운 것을 피하세요! 급변하는 비즈니스 환경에 치명적인 단점이다. 솔직한 단점을 하나를 인정하고, 이를 극복했던.. 2023. 7. 8. [면접왕 이형] 책을 보고 면접에서 중요한 내용을 정리해보자(8) - 우리 회사의 단점에 대해 말해보세요 질문의도 우리 회사에 대해 너무 모를 때 물어본다 회사가 컴플렉스가 있을 때 물어본다. 답변 절대적으로 미괄식으로 애기하라 중요한 것은 지원동기가 명확한가 가 중요하다 단점은 되도록이면 회피하라 촌철살인 답변은 피하라 회사는 해결사를 원한다 회사는 욕하고 비난하는 사람을 원하지 않는다. 올바른 답변 이러한 단점이있는 회사지만, 이점을 저는 해결하고 싶어요 -강점과 단점은 어떻게 다른가요? 차이는 무엇이죠? 강점과 약점중에 어떤 것이 더 중요한가? 에서는 강점이 더 집중된다. 강점이 있는 사람이 중요하다. 강약점은 직무상의 능력과 관련 있다. 능력적 특성이다. 장단점은 성격과 관련이 있다. 성격적 특성이다. -약점이 뭐예요? 약점이 없는 사람은 없다. 약점은 다른 강.. 2023. 7. 8. [면접왕 이형] 책을 보고 면접에서 중요한 내용을 정리해보자(7) -공백기를 어떻게 해결해야 되나? 공백기의 문제, 공백기가 아무 문제 없이 가는 것이 문제인 것이다. 최대한 실패했던 것 이것도 좋다 동기부여 가 됐다? 무엇인가를 깨달았다? 면접자가 문제는, 당황하면 안 된다 공백기에는 느낀 점, 교훈, 인정만 된다. 공백기를 솔직하게 말하고, 당당하라 공백기란 의미는, '그 시간이 나를 만드는데 의미가 있었다. ' 는 것이 중요하다. 나이가 많음으로써 내가 더욱 성숙하다는 강점을 찾아서 말하라. -취업 시에 나이는 문제가 되는가? 30대 초반까지는 괜찮다. 성숙미로 의사소통의 강점을 어필하라 공백기가 있다면 공백기에 답을 반드시 어필하라 - 직업윤리가 왜 중요하다고 생각하는가? 주로 공기업에서 많이 물어본다. 독점적인 역할을 하는 회사가 이런 질문을 많이 물어본다. .. 2023. 7. 8. [면접왕 이형] 책을 보고 면접에서 중요한 내용을 정리해보자(6) 중요한 것은 직무> 산업 > 직장 중요한 것은 직무> 산업 > 직장 이라는 순서와 우선순위를 기억하고 피드백해야 한다는 것이다. 직무와 산업이 원인이었다면, 경험을 만들어야 함을 기억하라. 직장에 대한 부분이 있었다면 현직자 인터뷰와 임원 커리큘럼 학습을 통해 보완할 수 있다. 중요한 것은 피드백을 먼저 해야 한다는 것이다. - 면접때 병풍이 된 것 같아요 면접관이 형식적인 질문과 회사 소개만 하고 면접 끝내버리려고 하는 경우의 대처법은? 먼저 내정자가 있는 경우다. 서류상 월등한 경쟁력을 가지고 있어서 크게 변동이 없을 것 같다고 느껴지는 경우도 있고, 반대로 경우도 있다. 면접관 훈련이 될 된 경우다. 생각보다 이런 경우가 많다 면접은 면까몰이다 필살기에만 집중하라 -상사가 부당한 지시를 한다면? 답.. 2023. 7. 7. 이전 1 2 다음 반응형
