부를 함께 나눌 사람들과 성공 기업문화

'부를 함께 나눌 사람들' - 진실한 동료와 함께 성공하는 기업 문화

 

내 뒤통수에서 하는 행동이 그 사람의 진짜 모습이다.
진실한 동료는 서로 믿고 협력할 수 있는 사람들이다. 서로에 대한 이해와 존중이 기본이며, 특히 뒤통수에서 하는 행동이 그 사람의 진짜 모습을 보여준다. 이를 통해 진실한 동료를 구분하고, 착실하게 일하는 사람들과 함께 성과를 내는 것이 중요하다.

 

 

성실함은 기본이자 궁극의 목표가 아니다. 

 

목표는 성과를 나타나야 한다. 회사는 수익을 내야 하는 집단이기 때문이다.
성실함은 기본적인 태도이지만, 기업에서 궁극적으로 추구해야 할 목표는 성과이다. 회사는 수익을 내야 하는 집단이기 때문에, 성실함 뿐만 아니라 창의력과 적응력, 혁신을 통해 성과를 창출해야 한다.

 

기업에서는 실패 혹은 실수하더라도 코뿔소처럼 저돌적으로 도전하는 정신이 더 중요하다.

 

누구나 실수할 수 있다. 중요한 것은 실패와 실수를 범하지 않으려는 두려움이 아닌, 그것을 극복하고 도전할 수 있는 용기와 정신이다. 코뿔소처럼 저돌적으로 도전하여 오히려 더 큰 성과를 이루어낼 수 있도록 회사에서 도전하는 문화를 적극 지원하자.

 

안된다 하지 마라. 새로운 시도와 창의적 발상은 더 좋아한다는 것을 직원들에게 각인시켜줘야 한다.

 

많은 기업에서 창의적 발상과 새로운 시도를 격려한다. 이를 통해 급변하는 시장에서 경쟁력을 확보하고 성장할 수 있기 때문이다. 안된다는 말은 하지 말고, 창의와 도전을 강조하는 문화를 만들어 혁신이 이루어질 수 있도록 하자.
실수를 저질렀을 때 이를 심하게 비판하는 경영진은 직원의 자발성을 죽인다.

 

 

실수를 저질렀을 때 경영진의 심한 비판은 직원의 자발성과 도전 정신을 꺾을 수 있다.

 

대신, 실수를 통해 배운 점과 개선할 수 있는 방안을 함께 고민하며 지식과 경험을 쌓아가는 환경을 만들자. 결론: 진정한 의미와 명언에 내포된 생각은 함께 성장하고 싶은 동료와의 협력, 도전, 창의력을 통해 성과를 만들어내는 기업 문화를 바탕으로 한다. 이러한 가치를 이해하고 지키며, 삶의 모든 면에 적용해 나가면 성공적인 경력과 인생을 살아갈 것이다.